Le 28 avril, une nouvelle loi entrera en vigueur pour offrir une protection supplémentaire aux travailleurs/euses suivant un traitement de fertilité ou un programme de procréation médicalement assistée. De tels traitements sont non seulement pénibles sur le plan physique et émotionnel, mais ils peuvent aussi entraîner l’absence répétée du travailleur.
Actualités Syndicales
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Le 11 mars, la FGTB Métal et l’UBT ont organisé un Comité national. Thème central : les élections européennes du 9 juin 2024. Le résultat de ces élections déterminera la composition du Parlement européen pour les cinq prochaines années.
La prime salariale (nom officiel : avantages non récurrents liés aux résultats) est une prime financière que les employeurs peuvent accorder à leurs employés.
Les nouvelles règles budgétaires que l’Europe entend imposer à partir de cette année aux États membres ne constituent en rien une amélioration par rapport aux règles actuelles. L’Europe se tire tout bonnement une balle dans le pied.
Dans la nuit du samedi 30 au dimanche 31 mars 2024, on est de nouveau passé à l’heure d’été.
72,5 pour cent des Flamands sont favorables à un impôt sur la fortune afin de réduire l'imposition du travail. C’est ce qu'il ressort d'une enquête menée à la demande des magazines Knack et Trends.
Des grèves et manifestations massives ont actuellement lieu en Finlande contre les mesures asociales et néolibérales en matière de travail prises par le gouvernement finlandais de droite (et d’extrême droite). Des travailleurs de tous les secteurs, dont notamment les secteurs des soins de santé, du transport public, de l'industrie et du transport, ont débrayé.
L’échéance pour l’établissement des plans de formation approche à grands pas. Un récapitulatif s’impose, car la loi du 3 octobre 2022 a apporté quelques changements.
Cette année, l’Equal Pay Day est tombé le 17 mars, ce qui signifie que les femmes doivent travailler en moyenne presque 2,5 mois de plus pour gagner le même salaire annuel que les hommes.
L’égalité est l'un des principes fondamentaux de la FGTB. Mais nos syndicats sont-ils vraiment forts en matière d’égalité ? Nous avons posé la question à Sandra Langenus & Sandra Weber, deux syndicalistes fortes qui contribuent à notre action syndicale depuis des années. Sandra Langenus est secrétaire pour l’UBT-FGTB dans le Brabant flamand et à Bruxelles depuis 2007, où elle accompagne les délégués actifs dans des compagnies aériennes. Depuis 2002, elle est active dans le syndicat du transport, où elle a commencé comme propagandiste. Sandra Weber est militante pour la FGTB Métal chez Honda depuis 20 ans. Elle a actuellement un mandat effectif au sein de la délégation syndicale et du comité pour la protection et la prévention au travail et elle a un mandat de suppléante au conseil d’entreprise. Nous leur avons demandé leur vision de la femme et du syndicat.
